Sona Meritocratie
De Sona zijn ontstaan uit grote corporaties, en draagt hier de nalatenschap nog van mee. Je wordt als Sona beoordeeld op je manier van handelen en hoeveel dit voor opbrengt. Hiervan krijg je respect, prestige en rijkdom. De Sona zijn hun economie, en dit is dan ook een belangrijke rol voor hen binnen het Interplanetair Collectief. Sona zijn genieën als het aankomt op handel en logistiek.
Sona hebben hun onafhankelijkheid ‘gekocht’ in wat zij De Grote Deal noemen. Zowel de Aquila als de Dugo hadden zich na de Scheuringsoorlog zo in de schulden gestoken dat ze geen andere keuze zagen dan te voldoen aan het verzoek van de corporaties om aan hen planeten af te staan als afbetaling. Op deze planeten werd het grondwerk van de Sona gelegd rond de principes van de corporaties en hun idee van een werkende maatschappij. De eerste iteratie van dit systeem bleek last te hebben van wat kleine opstartproblemen zoals extreme inkomensongelijkheid, maar met een aantal correcties is er inmiddels een goed werkende samenleving ontstaan op de Sona planeten waar handel, inzicht en een ondernemende geest zeer in aanzien staan. Het grootste succes van de Sona is het universeel geaccepteerd krijgen van hun munteenheid, de Sonuur. De munt vertegenwoordigt een vaste hoeveelheid energie en daarmee wordt de waarde gekoppeld aan een een goed dat altijd door iedereen nodig gaat zijn. Alle facties betalen hier mee, en dit maakt intergalactische handel niet alleen mogelijk maar ook praktisch en winstgevend.
De Sona opvoeding is gebouwd rond het principe van gecontroleerd risico nemen. Hubris bestaat niet, het is immers gerechtvaardigd zelfvertrouwen... tot dat het mis gaat. Volwassen zijn binnen de Sona draait dus ook om het kunnen voorzien in je eigen levensonderhoud, en mocht het dan een keer fout gaan is dat een indicatie dat iemand nog niet klaar is voor eigen verantwoordelijkheid. Zo kan het zijn dat een Sona weer onder de bescherming of curatele komt te staan van ouders, familieleden of zelfs professionele ‘voogden’ na een gefaalde carriere om na een aantal jaar weer volwassenheid te verkrijgen door inzet, hard werk en een portie geluk.
Er zijn op Eos voor een periode geen Sona kolonisten geweest. Terwijl de Sona volhielden de Eos kolonie voldoende te hebben gesteund op financiële wijze was er aanhoudende kritiek van de andere facties omdat zij het gevoel hebben dat de Sona wilden delen in de opbrengsten van de Eos missie zonder de gevaar te lopen. Hoewel er binnen het Interplanetair Collectief stevig werd onderhandeld om toch Sona kolonisten op Eos te krijgen was het lang onduidelijk of dit ook ging lukken.
Eind 239 arriveerde er een nieuwe groep Sona, die onmiddellijk aan de slag ging om de achterstand in te halen. Ze hebben zich snel ingezet voor de kolonie als technische en financiële experts, en dragen bij in shuttle-onderhoud, inwinning van grondstoffen en optimalisatie van het Bastion. Ze worden vertegenwoordigd door Zahra Faizan, een no-nonsense aanpakker die weet wat ze aan haar mede-Sona heeft.
Regeringsvorm: Financiële Meritocratie
Uiterlijk: Sona stammen af van inwoners van woestijngebieden en hebben die kledingstijl aangehouden. Dit varieert van praktische kleding voor werk tot wijde gemakkelijk zittende gewaden voor ontspanning.
Achtergrond: Sona hebben academische, industriële en financiële achtergronden, zo lang er maar een goed belegde boterham mee te verdienen valt. Er zijn ook de nodige Sona die de kost kunnen verdienen als privé-beveiliging.
Factiespecialiteit: de Sona identiteit is ontstaan uit de bedrijfscultuur grote corporaties en hierdoor worden diplomatie, omgangsvormen van andere facties, deals maken en ondernemingsplannen opstellen met de paplepel ingegoten. De Sona zijn hierdoor goed in Informatie-analyse en Economie.
Factiezwakheid: Sona zijn fervent levensgenieters en geloven er in dat als je je iets kan veroorloven dat je er dan vooral aan te goed moet doen - geld uitgeven is immers een teken van hoge status. Primair om dit stukje cultureel verantwoord hedonisme zijn ze zwak in Wilskracht.